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【Future通信】キャリアアップ助成金が増額します！！[vol.165]
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～＿…＿～＿…＿～＿…＿～＿…＿～＿…＿～＿…＿～ 2023.12.05
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-CONTENTS-

◇キャリアアップ助成金が増額します！！

◇ 編集後記

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【労務】キャリアアップ助成金が増額します！！
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令和5年11月29日に厚生労働省が発表し、同日付でキャリアアップ助成金が増
額することが報じられました。
正社員化では、57万円／人→80万円／人にUPするなど、たいへんメリットが大
きい制度改定になります。

｢キャリアアップ助成金」は、非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップ
を促進するため、正社員化、処遇改善の取り組みを実施した事業主に対して
助成金を支給する制度です。

今回の改正内容は次のようになります。
なお、以下の内容が適用されるのは、2023年11月29日以降に正社員化した場合
となります。

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■正社員化コース
①有期→正社員に転換
中小企業：（現行）57万円→（拡充）80万円
大企業：（現行）42.75万円→（拡充）60万円

②無期→正社員に転換
中小企業：（現行）28.5万円→（拡充）40万円
大企業：（現行）21.375万円→（拡充）30万円

※現行は、正規雇用労働者に転換後、6か月経過（1期）に要件を満たせば支給
　されましたが、拡充後は、6か月（1期）40万円＋6か月(2期)40万に区分して
　支給されます。
※対象となる有期雇用労働者の要件も変更され、現行の「６か月以上３年以内」
　から「６か月以上」に緩和します。（有期雇用期間が通算５年を超えた有期
　雇用労働 者については、助成額は「無期から正規」の転換と同 額となりま
　す。）

③正社員転換制度の規定に関する加算措置
正社員転換制度を新たに規定し、当該雇用区分に転換等した場合
中小企業：（新設）20万円
大企業：（新設）15万円

※１事業所当たり加算額(1事業所当たり1回のみ)

④多様な正社員制度規定に関する加算措置
正社員転換制度を新たに規定し、当該雇用区分に転換等した場合
中小企業：（新設）20万円
大企業：（新設）15万円

※１事業所当たり加算額(1事業所当たり1回のみ)
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なお、上記以外にも、いわゆる年収の壁対策として、キャリアアップ助成金
（社会保険適用時処遇改善コース）を新設されています。さまざまな改正が
ありますが、詳細の確認を希望される方は、ぜひ、お気軽に弊事務所までご
連絡をお願いします。

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編集後記
忘年会ようやく！という方も多いのではないでしょうか？
コロナで自粛されていた企業の方が忘年会を再開されていると伺っていま
す。小規模だったり、鍋をやめたり、夜ではなく日中に実施される等も、
やり方は少し変わっているものの社員の皆さんと集って食事やお酒を一緒
にされる企業が増えているなと思います。
一方こんなご相談も増えています。
「忘年会参加は、残業代出るんですか？」「忘年会出ないといけないって
強制するのはハラスメントじゃないですか？」
人事労務担当者の方が肩を落として相談されることが多いです・・・
ご時世ですね。
（杉森）
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