メールマガジン
2020-03-05
新型コロナウイルス対策の助成金 [vol.120]
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□
【Future通信】新型コロナウイルス対策の助成金 [vol.120]
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━□■
~_…_~_…_~_…_~_…_~_…_~_…_~ 2020.03.05
--------------------------------->
-CONTENTS-
◇【労務】新型コロナウイルス対策の助成金
◇ 編集後記
--------------------------------->
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【労務】新型コロナウイルス対策の助成金
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■
新型コロナウイルスが世界で蔓延し、多数の感染者と死者を出している状
況の中で、わが国も防疫対策を本格的に始動しています。安倍内閣は2020
年2月25日に新型コロナウイルス感染症対策に対する基本方針を打ち出し、
各種イベント開催の自粛や全国の小中高学校および特別支援学校に臨時休
校などを要請するなど、感染拡大を少しでも抑えようとする動きが出てい
ます。
こうした中で、企業としては、ウイルスの感染した場合や感染の恐れがあ
ることにより、会社を休むまたは社員を休ませるなどの対応も視野に入れ
ておかなければなりません。休業させる場合、賃金を補償(休業補償)す
る場合に、政府から企業に対して一定の助成金が支給されます。
以下、本メールマガジンの作成時点で公表されている助成金についてピッ
クアウトいたします。
■小学校等の臨時休業に伴う保護者の休暇取得支援
新型コロナウイルスの感染拡大防止策として、小学校等が臨時休業した場
合等に、その小学校等に通う子の保護者である労働者の休職に伴う所得の
減少に対応するため、正規・非正規を問わず、労働基準法上の年次有給休
暇とは別途、有給の休暇を取得させた企業に対する助成金を創設。
———————————————————————
●対象事業主
次の①又は②の子の世話を行うことが必要となった労働者に対し、労働基
準法上の年次有給休暇とは別途、有給(賃金全額支給)の休暇を取得させた
事業主。
①新型コロナウイルス感染拡大防止策として、臨時休業した小学校等(※)
に通う子
②風邪症状など新型コロナウイルスに感染したおそれのある、小学校等に
通う子
※小学校等:小学校、義務教育学校(小学校課程のみ)、特別支援学校
(高校まで)、放課後児童クラブ、幼稚園、保育所、認定こども園等
●支給額
休暇中に支払った賃金相当額 × 10/10
※支給額は8,330 円を日額上限とする。
※大企業、中小企業ともに同様。
●適用日
令和2年2月27 日~3月31 日の間に取得した休暇
※雇用保険被保険者に対しては、労働保険特会から支給、それ以外は一
般会計から支給
———————————————————————
■新型コロナウイルス感染症の影響に伴う雇用調整助成金特例措置
雇用調整助成金とは、経済上の理由により事業活動の縮小を余儀なくされ
た事業主が、労働者に対して一時的に休業、教育訓練又は出向を行い、労
働者の雇用の維持を図った場合に、休業手当、賃金等の一部が助成されます。
本来の手続きでは、休業補償等をする前に、計画届を提出しなければなり
ませんが、特例の場合、事後申請も可能となり計画届と支給申請を同時に
すすめることができます。
———————————————————————
●特例の対象事業主
新型コロナウイルス感染症の影響を受ける事業主。
※日本人観光客の減少の影響を受ける観光関連産業や、部品の調達・供
給等の停滞の影響を受ける製造業なども幅広く特例措置の対象となり
ます。
●支給額
①休業を実施した場合の休業手当または教育訓練を実施した場合の賃金相
当額 、出向を行った場合の出向元事業主の負担額に対する助成(率)
・大企業 1/2 中小企業 2/3
・支給限度日数:1年間で100日(3年間で150日)
※対象労働者1人1日当たり8,335円が上限です。(令和元年8月1日現在)
②教育訓練を実施した時の加算
・1人1日当たり1,200円
③支給限度日数
・1年間で100日まで(3年で150日まで)
●特例措置の内容
① 休業等計画届の事後提出が令和2年5月31日まで可能。
② 生産指標(売上高等10%減)の確認対象期間を3か月から1か月に短縮。
③ 雇用指標(最近3か月の平均値)が対前年比で増加している場合も対象。
④ 事業所設置後、1年未満の事業主も対象。
——————————————————————–
なお、刻々と情報が変更されていますので、詳細は最寄りの労働局にてご
確認下さい。
また、資金繰り支援や相談窓口の開設等の施策については、「新型コロナウ
イルス感染症で影響を受ける事業者の皆様へ」もご参照ください。
(参照)「新型コロナウイルス感染症で影響を受ける事業者の皆様へ」(経済産業省)
https://www.meti.go.jp/covid-19/pdf/pamphlet.pdf
■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
編集後記
新型コロナウイルスの影響で様々なイベント、レジャー施設等が一時閉
鎖・休業となっています。身近なところでは、我が子の保育園最後の学
芸会が中止となり、卒園式もある程度簡略化されるとのこと。
早く事態が収束することを祈るばかりです。
数少ない自分のできることとしては、うがい・手洗い・手指アルコール
消毒をこまめに行い、体調管理に努めたいと思います。
(森山)
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━□■
・本メールはお名刺を交換させていただいた方にもお送りしております。
・ご不明な点はご遠慮なくこのメールへの返信にてお問い合わせ下さい。
・配信停止を希望される場合は、その旨ご返信頂ければ幸甚です。
・このメールの内容は、お知り合いの方へ転送いただいて結構です。
ご自由にご利用下さい。
---------------------------------
「頑張る会社の味方です!」
株式会社マネージメントリファイン
税理士法人大手前綜合事務所
株式会社みらい人事労務サポート
(発行担当:杉森、森山)
◇お問い合せ
TEL 06-4792-5610 FAX 06-4792-5602
FUTURE@mr21.biz
〒540-0008 大阪市中央区大手前1丁目7番31号OMMビル15階
<当グループのホームページ>
Future Associates https://fa21.biz/
株式会社マネージメントリファイン http://mr21.biz/
税理士法人大手前綜合事務所 http://otemae21.biz/
株式会社みらい人事労務サポート http://mirairoumu21.biz/
FUTUREは弊社メンバーが共有する理念です。
Full Check Mind お客様へのサービスの品質を常に検証します
Updating Mind 過去の経験にとらわれることなく常に新しい発想を模索します
Thanks Mind 常にありがとうの気持ちをもって周りに感謝します
Under Support Mind お客様の発展を常に支え続けたいと願っています
Response Mind お客様の問いかけに常にスピーディに応えたいと考えています
Effort Mind お客様の問題解決に最大限努力します
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□■