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【Future通信】健康経営をはじめてみませんか？ [vol.112]
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-CONTENTS-

◇【労務】健康経営をはじめてみませんか？
　(1)健康経営とは何か？
  (2)健康経営はどのような取組をするのか？
  (3)健康経営優良法人認定制度について
　
◇ 編集後記

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【労務】健康経営をはじめてみませんか？
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従業員の健康管理は、ますます企業にとって重要な課題となっています。
働き方改革により、年次有給休暇の促進や長時間労働の是正に取り組むだけで
なく、うつなどのメンタルヘルスへの対策、がんなどの病気と仕事を両立させ
る取組みなど、経営の観点の中で、従業員の健康に配慮した施策を打ち出すこ
とが、ステークホルダーや社会全体から求められる機運となっています。

(1)健康経営とは何か？
健康経営とは、従業員等の健康管理や健康増進の取り組みを「投資」と捉え、
経営的な視点で考えて、戦略的に実行する新たな経営手法です。

これまで、従業員の健康管理は自己責任、あるいは企業にとって「コスト」と
して考えられてきました。しかし、深刻化する「人手不足問題」、「高齢者雇
用の義務化」、「長命化」、「医療負担の増加」などを背景に、「健康経営」
に注目する経営者が増えています。

従業員の健康づくりを「投資」と捉えるには、相応の「リターン」が期待され
なければなりません。実際、先進的に健康経営に取り組む企業では、「生産性
向上」「業績向上」「従業員の活力向上」「組織の活性化」「企業価値向上」
「採用時の応募数増加」などを実感しているところもあります。

また、労務管理・労働安全対策の視点からの「法令遵守」「リスクマネジメン
ト」の手法としても、健康経営は注目されています。

このように、健康経営は、企業が経営理念に基づいて、従業員等の健康保持・
増進に積極的に取り組むことにより、従業員の活力向上や生産性の向上など組
織の活性化をもたらし、ひいては業績の向上や企業のイメージ向上、採用増加
へ繋げていく取り組みです。持続可能な企業になるには、健康経営を進めるべ
きと考えます。

(2)健康経営はどのような取組をするのか？
健康経営を具体的に取り組むためには、次のような手順で進めていきます。

①健康経営を行うことを宣言する。
朝礼やホームページ等で健康経営を実施することを社内外に宣言します。企業
のトップが健康経営の重要さを理解し、経営理念・中期計画などの中で明文化
して、従業員や投資家、取引先に向けて発信します。
なお、加入されている協会けんぽや健康保険組合では、健康宣言事業所の募集
を行っています。経営者が「企業全体で健康づくりに取組む」ことを宣言する
ことで、その取組のサポートを受けることもできます。

②経営者を中心に推進体制を作る
健康づくりを始めるために責任者を指名し、健康づくりを進める体制を作りま
しょう。取締役や人事部などから管理者を選び、また有資格者である「健康経
営アドバイザー」を外部から推進メンバーに加わってもらうことも可能です。
また、推進メンバーの健康に対する知識を高めることも必要ですので、適宜、
研修や勉強会を行います。

③職場の健康課題をチェック
健康診断やストレスチェックテストの受診率を確認します。また検診結果が「
要医療」など再検査や保健指導が必要な従業員についても調べます。
その結果から、従業員の健康状況を調査し、必要な課題や改善すべき点を検討
します。

④改善計画の策定と実行
課題の確認が明らかになった後、社内で取り組むべき課題を整理し、解決方法
を計画します。例えば、ノー残業デーの設定や、運動・ストレッチの時間を設
ける、笑いヨガをやってみる、健康に関する研修を実施するなどです。

(3)健康経営優良法人認定制度について
健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議
が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業
や中小企業等の法人を顕彰する制度です。経済産業省が管轄しています。

「健康経営優良法人」に認定されると、従業員や求職者、関係企業や金融機関
などから「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる
法人」として社会的な評価を受けられます。
また、「健康経営優良法人」ロゴマークの使用が可能となります。ハローワー
ク等で求人資料にロゴやステッカーの使用が可能です。
 
また、自治体や金融機関によって異なりますが、融資優遇、保証料の減額や免
除、自治体などの独自の健康経営企業認定・県知事による表彰、自治体が行う
公共工事・入札審査で入札加点などのメリットも享受できます。
認定のための手続きや審査に一定の時間がかかりますが、企業イメージ向上に
は効果が期待できますので、ぜひチャレンジしてみて下さい。

URL: https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/kenkoukeiei_yuryouhouzin.html

職場の健康づくりを始めると社員の健康だけでなく職場に活気があふれ、モチ
ベーションが上がり生産性が向上します。
ぜひ、健康企業宣言して職場の健康づくりを始めてみましょう！

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編集後記
この春から家族で新しいことにチャレンジしています。
近くに貸農園があり、小さな区画（５平米）での野菜づくりを始めました。
プランターでハーブなどを育てたことはありますが、私たちは全くの初心者。
周囲の区画の見よう見まねで、３つの畝をつくり、きゅうり、トマト、かぶ、
とうもろこし…色々な野菜の苗を植え、種を蒔いてみました。
現在、想像を遥かに超えた育ちっぷりに驚いています。ここ２週間ほどは、
次々と育つキュウリとかぶを毎日のように収穫し、サラダに炒め物にと大活
躍です。トマトが色づいてきては喜び、葉物に虫がついては焦り、、毎日立
ち寄って一喜一憂しています。
（森山）
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