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【Future通信】
平成29年10月から改正育児・介護休業法がスタートします。 [vol.89]
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～＿…＿～＿…＿～＿…＿～＿…＿～＿…＿～＿…＿～ 2017.08.01
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-CONTENTS-

◇【労務】平成29年10月から改正育児・介護休業法がスタートします。
◇【税務】国税のクレジットカード納付について
◇ 編集後記

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【労務】平成29年10月から改正育児・介護休業法がスタートします。
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保育所に入れない等の理由により、従業員の退職を解消する措置として、平成
29年10月1日、育児・介護休業法が再度改正されます。
同法は平成29年1月に改正されたばかりですが、さらに次の３点の改正対応が
必要となります。

１．保育所に入れない場合などには、２歳までの育児休業が取得可能に

現在、保育所への入所を希望していても入所ができなかった場合、子が1歳6か
月に達するまでの間、育児休業を取得することができます。
しかし、これ以上の延長は認められていませんでした。
今回の改正で、子が1歳6か月に達した時に、依然として保育所に入所できない
場合などには、子が2歳に達するまで育児休業を取得できるようになります。

２．従業員への育児休業等の制度の周知

事業主は、従業員やその配偶者が妊娠・出産したこと、対象家族を介護してい
ることを知ったときなどに、関連する制度について、個別に周知するよう努め
なければなりません。
採用時や休業の相談を受けたときなどに、育児介護休業制度の説明を行うこと
が望ましいと考えます。

３．育児目的休暇の導入促進

未就学児童を育てながら働く従業員の方が子育てしやすいように、育児のため
に利用できる休暇制度を設けるよう、努力しなければなりません。
育児目的の休暇とは、いわゆる配偶者出産休暇や、入園式、卒園式などの行事
参加も含めた多目的な休暇が考えられ、各企業の実情に応じた整備が望まれます。

 

厚生労働省の調査で、2016年度の育児休業取得率は女性81.8％、男性3.16％
であると発表されました。
この割合は高まっていく傾向にあります。
貴重な働き手が一定期間離れてしまうことは、ただでさえ従業員数が少ない
中小企業には、大きな痛手となることは間違いありません。

今回の改正で最大２年間の休業を認めることが必要になりますが、反対に、
保育所の手配ができ次第、出来る限り早期復帰を促すことも可能です。
労使双方のメリットにつながるようよく話し合って決めて下さい。

従業員が円滑に復帰できるよう、職場復帰支援プランや休業中の代替要員の
確保など、これまで以上に対策を立てることが必要となります。

法改正の詳細は、厚生労働省ホームページをご覧ください。
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000130583.html

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【税務】国税のクレジットカード納付について
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平成29年1月4日よりスタートしている国税のクレジットカード納付、
その概要は以下のとおりとなります。

<概要>
納付可能税目：法人税、所得税、消費税、相続税、贈与税などの国税
使用可能カード：VISA、Mastercard、JCB、AMEX、Diners、TSキュービック
使用可能金額：1000万円未満
(カードの限度枠内で、複数回手続で1000万円以上の納付可能）
手続方法：専用サイトより

<メリット>
・２４時間手続き対応
・分割払い・リボ払い可能
・カードポイント付与
・カード利用額増加によるアップグレード等

<デメリット>
・利用手数料が１万円につき0.82％～1.62％必要
・その都度手続きをする必要あり

 

クレジットカード決済を選択するか否かは最低0.82％の利用手数料を上回る
メリットの有無になるかと思います。

カード会社によって、利用金額に応じた特典ポイント付与やマイル変換の率に
違いもあります。
現在保有されているクレジットカードをご確認いただき、「国税」「クレジッ
トカード納付」「メリット」で検索いただくと、いい情報にたどりつけるかも
しれません。

また、平成29年6月12日より、e-tax(国税電子申告・納税システム)から
「国税クレジットカードお支払いサイト」へのアクセスが可能となり、源泉
所得税についてもクレジットカード納付の手続きが行えるようになりました。

メリットを感じられましたら、一度ご検討されてはいかがでしょうか。

 

お手続きは「国税クレジットカードお支払いサイト」
https://kokuzei.noufu.jp/

「クレジットカード納付のQ&A」
http://www.nta.go.jp/tetsuzuki/shinsei/annai/nozei-shomei/credit_nofu/credit.htm

 

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編集後記
暑い日が続きますね。
日々の業務に加え、介護プランナー、女性活躍推進アドバイザー、雇用
労働相談センターの相談員としてもご要望が増えつつ有り、外廻りに
奔走し、汗が止まりません・・・。

そんな中、度々のご紹介となりますが、、8月に公開セミナーをご案内
いたします。
ご関心のある方は、ぜひご参加をお願い致します。

＜公開セミナー＆雇用労働相談会＞
「女性活用の経営戦略」～女性活躍推進法の理解と具体策～

2017年8月28日（月）　18：15～21：15
会場：グランフロント大阪北館タワーC８階
ナレッジキャピタルカンファレンスルームタワーCRoomC06
参加：無料
講師：杉森隆志（第1部）

※公開セミナーは２部制になっています。
https://goo.gl/Avcjft
http://mirairoumu21.biz/wp-content/uploads/2017/06/seminar_170828.pdf

（杉森）
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・ご不明な点はご遠慮なくこのメールへの返信にてお問い合わせ下さい。
・配信停止を希望される場合は、その旨ご返信頂ければ幸甚です。
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ご自由にご利用下さい。
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