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2021-02-05
令和3年度 助成金はこう変わる！ [vol.131]
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【Future通信】令和3年度 助成金はこう変わる！ [vol.131]
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～＿…＿～＿…＿～＿…＿～＿…＿～＿…＿～＿…＿～ 2021.02.05
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-CONTENTS-
【Future通信】令和3年度 助成金はこう変わる！ [vol.131]
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◇【労務】令和3年度 助成金はこう変わる！
◇ 編集後記
◇ 編集後記
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【労務】令和3年度 助成金はこう変わる！
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【労務】令和3年度 助成金はこう変わる！
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新型コロナウイルス感染症に対応するための19兆1,761億円の経済対策関係
経費を盛り込んだ「令和2年度第3次補正予算」が、政府案通り、令和3年1月28日
の参議院本会議で可決、成立しました。
経費を盛り込んだ「令和2年度第3次補正予算」が、政府案通り、令和3年1月28日
の参議院本会議で可決、成立しました。
厚生労働省関係の助成金では、新型コロナウイルス感染症にかかる雇用調整
助成金の特例措置の延長や、産業雇用安定助成金の創設の改正などの予算が
計上され、成立を受けてこれらが実現することになります。
助成金の特例措置の延長や、産業雇用安定助成金の創設の改正などの予算が
計上され、成立を受けてこれらが実現することになります。
そこで、これから新年度として改めて開始される助成金制度について、いくつか
概要をご紹介します。
概要をご紹介します。
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①雇用調整助成金の特例措置の延長（継続）
緊急事態宣言の延長を受け、令和3年4月までは特例措置の延長がされます。
ただし、5月以降、段階的に支給率や上限額などが減額していきます。
①雇用調整助成金の特例措置の延長（継続）
緊急事態宣言の延長を受け、令和3年4月までは特例措置の延長がされます。
ただし、5月以降、段階的に支給率や上限額などが減額していきます。
【特例措置の主な助成内容】
・休業の助成率：4/5(中小) 2/3(大企業)
※ 解雇等を行わない場合：10/10(中小) 3/4(大企業)
※ 休業・教育訓練の助成額の上限額は 15,000円
・教育訓練加算額：2,400円(中小) 1,800円(大企業)
・生産指標要件を緩和：1か月5％以上低下
・雇用保険被保険者および雇用保険被保険者でない労働者の休業も対象 など
・休業の助成率：4/5(中小) 2/3(大企業)
※ 解雇等を行わない場合：10/10(中小) 3/4(大企業)
※ 休業・教育訓練の助成額の上限額は 15,000円
・教育訓練加算額：2,400円(中小) 1,800円(大企業)
・生産指標要件を緩和：1か月5％以上低下
・雇用保険被保険者および雇用保険被保険者でない労働者の休業も対象 など
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②産業雇用安定助成金（新設）
新型コロナウイルス感染症の影響により一時的に雇用過剰となった企業が
従業員の雇用を守るため、人手不足などの企業との間で「雇用シェア」
（在籍型出向）により雇用維持する取組みを支援される助成金です。
出向社員の人件費等が助成されるので規模によってはかなりの金額になり
ます。
②産業雇用安定助成金（新設）
新型コロナウイルス感染症の影響により一時的に雇用過剰となった企業が
従業員の雇用を守るため、人手不足などの企業との間で「雇用シェア」
（在籍型出向）により雇用維持する取組みを支援される助成金です。
出向社員の人件費等が助成されるので規模によってはかなりの金額になり
ます。
【主な助成内容】
・賃金、教育訓練、労務管理調整経費の助成率：4/5(中小) 2/3(大企業)
※ 解雇等を行わない場合：9/10(中小) 3/4(大企業)
※助成額の上限額は 12,000円
・出向初期経費の助成率：出向元・出向先 各10万円/1人当たり
※一定要件を満たす事業主には、各5万円/1人当たり加算
・賃金、教育訓練、労務管理調整経費の助成率：4/5(中小) 2/3(大企業)
※ 解雇等を行わない場合：9/10(中小) 3/4(大企業)
※助成額の上限額は 12,000円
・出向初期経費の助成率：出向元・出向先 各10万円/1人当たり
※一定要件を満たす事業主には、各5万円/1人当たり加算
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③不妊治療両立支援コース助成金（新設）
不妊治療のために利用可能な休暇制度・両立支援制度を利用しやすい環境
整備に取り組み、不妊治療を行う労働者の相談に対応し、休暇制度・両立
支援制度を労働者に利用させた中小企業事業主に対し、助成金が支給され
ます。
③不妊治療両立支援コース助成金（新設）
不妊治療のために利用可能な休暇制度・両立支援制度を利用しやすい環境
整備に取り組み、不妊治療を行う労働者の相談に対応し、休暇制度・両立
支援制度を労働者に利用させた中小企業事業主に対し、助成金が支給され
ます。
【主な助成内容】
・支給額
(1)環境整備、休暇の取得等 28.5 万円<36 万円>
(2)長期休暇の加算 1人あたり 28.5 万円<36 万円>
（一事業主あたり5人まで）
※< >は生産性要件を満たした場合の金額
・支給額
(1)環境整備、休暇の取得等 28.5 万円<36 万円>
(2)長期休暇の加算 1人あたり 28.5 万円<36 万円>
（一事業主あたり5人まで）
※< >は生産性要件を満たした場合の金額
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④キャリアアップ助成金（緩和・拡充）
④キャリアアップ助成金（緩和・拡充）
【主な変更内容】
・正社員化コースにおいて、正社員等転換後の賃金を5％以上増額する要件が、
3％以上増額する要件に緩和されます。コロナ禍で賃上げが厳しい情勢を
反映し、キャリアアップ助成金が利用しやすくなると考えます。
・紹介予定派遣を通じた派遣労働者の正社員化に取り組む派遣先事業主に
対するキャリアアップ助成金の助成対象が拡充され、有期実習型訓練を受講
した者ではなくても、紹介予定派遣の後、派遣先の事業所に正社員として
直接雇用された場合、直接雇用前に当該事業所に従事していた期間が
2か月以上～6か月未満でも支給対象となります。
・他方、若者認定事業主における35歳未満の者である場合の加算は廃止され
ます。
・正社員化コースにおいて、正社員等転換後の賃金を5％以上増額する要件が、
3％以上増額する要件に緩和されます。コロナ禍で賃上げが厳しい情勢を
反映し、キャリアアップ助成金が利用しやすくなると考えます。
・紹介予定派遣を通じた派遣労働者の正社員化に取り組む派遣先事業主に
対するキャリアアップ助成金の助成対象が拡充され、有期実習型訓練を受講
した者ではなくても、紹介予定派遣の後、派遣先の事業所に正社員として
直接雇用された場合、直接雇用前に当該事業所に従事していた期間が
2か月以上～6か月未満でも支給対象となります。
・他方、若者認定事業主における35歳未満の者である場合の加算は廃止され
ます。
まだ詳細の発表される前であり、コロナ感染状況により内容に変更がある
可能性もありますが、取り上げた助成金制度以外にも、改正される内容は
まだまだございます。
助成金についてご関心のある方はぜひ、弊社までおたずね下さい。
可能性もありますが、取り上げた助成金制度以外にも、改正される内容は
まだまだございます。
助成金についてご関心のある方はぜひ、弊社までおたずね下さい。
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編集後記
例年は一番寒いこの時期ですが、今年は寒い日とそうでもない日が交互に
やって来ているような印象で自転車通勤の身としては、極寒に耐えてペダ
ルを漕ぐ日は比較的少なく助かっています。
ずっとマスクをしているおかげか、乾燥で喉が痛いと感じることもあまり
なく、風邪の類の体調不良をおこさずに冬を越せるのではないかと願望も
込めて予感しています。
どうか明るい春となりますように。
（森山）
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編集後記
例年は一番寒いこの時期ですが、今年は寒い日とそうでもない日が交互に
やって来ているような印象で自転車通勤の身としては、極寒に耐えてペダ
ルを漕ぐ日は比較的少なく助かっています。
ずっとマスクをしているおかげか、乾燥で喉が痛いと感じることもあまり
なく、風邪の類の体調不良をおこさずに冬を越せるのではないかと願望も
込めて予感しています。
どうか明るい春となりますように。
（森山）
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・本メールはお名刺を交換させていただいた方にもお送りしております。
・ご不明な点はご遠慮なくこのメールへの返信にてお問い合わせ下さい。
・配信停止を希望される場合は、その旨ご返信頂ければ幸甚です。
・このメールの内容は、お知り合いの方へ転送いただいて結構です。
ご自由にご利用下さい。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
「頑張る会社の味方です！」
株式会社マネージメントリファイン
税理士法人大手前綜合事務所
株式会社みらい人事労務サポート
（発行担当：杉森、森山）
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◇お問い合せ
TEL 06-4792-5610 FAX 06-4792-5602
FUTURE@mr21.biz
〒540-0008 大阪市中央区大手前１丁目７番31号ＯＭＭビル15階
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FUTUREは弊社メンバーが共有する理念です。
Full Check Mind お客様へのサービスの品質を常に検証します
Updating Mind 過去の経験にとらわれることなく常に新しい発想を模索します
Thanks Mind 常にありがとうの気持ちをもって周りに感謝します
Under Support Mind お客様の発展を常に支え続けたいと願っています
Response Mind お客様の問いかけに常にスピーディに応えたいと考えています
Effort Mind お客様の問題解決に最大限努力します
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