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【Future通信】
メダリストと税金 [vol.78]
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～＿…＿～＿…＿～＿…＿～＿…＿～＿…＿～＿…＿～ 2016.09.01
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-CONTENTS-

◇【税務】メダリストと税金
◇【経営】注目のリストリクテッド・ストックの仕組み
◇ 編集後記

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【税務】メダリストと税金
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第１問　ＲＩＯオリンピックの金メダルのお値段、ご存知ですか？

数百万はするのでは、と思いきや、なんと・・・実質価額は約６万円程度なの
です。

金メダルのほとんどの部分が、銀で作られているというのがその理由です。
とはいえ、このＲＩＯオリンピックの金メダルは過去最大級の約５００グラム
となっており、名誉としても、金メダル自体も、その重みは大変なものです。

第２問　メダル取得者の報奨金の額をご存知ですか？

メダルを勝ち取った選手には、ＪＯＣ（日本オリンピック委員会）から、
金：５００万円　銀：２００万円　銅：１００万円　もらえるそうです。

これが高いか、安いか？！
米国では、　金　約２５０万円　銀　約１５０万円　銅　約１００万円、
もっとも高い国では、シンガポールの約７，５００万円から、イギリス等０円
の国もあるので、判断は難しいところです。

これ以外に各競技団体からそれぞれ
日本バドミントン協会からは・・・
金：１，０００万円　銀：５００万円　銅：３００万円
日本卓球協会からは・・・
個人　金：１，０００万円　銀：４００万円　銅：２００万円
日本体操協会からは・・・
金　５０万円　銀３０万円　銅　２０万円　等々

また、企業に属している人には、企業からのボーナスがあるかもしれません。

第３問　収入あれば課税あり。では、これらの報奨金に対しての課税関係は？

・ＪＯＣからの報奨金・・・非課税
・ＪＯＣに加盟している各競技団体（日本体操協会など）
・・・金３００万円　銀２００万円　銅１００万円　まで非課税
・所属企業からの報酬・・・給与所得又は一時所得として課税

となっています。ただ非課税となったのは平成６年からで、それまでは課税さ
れていました。
バルセロナ大会（１９９２年）で当時１４歳だった岩崎恭子選手が金メダルを
獲得したことがきっかけとなりました。

米国では、オリンピック委員会からの報奨金に、またメダルにいたるまで課税
されることを考えると、すこしは考慮されていると思わなければいけないのか
もしれません。

４年後の東京オリンピックで、私たちをワクワクさせてくれる選手をよりたく
さん輩出するためにも、よりモチベーションがあがる施策を考えていく必要が
あるかもしれません。
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【経営】注目のリストリクテッド・ストックの仕組み
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今回ご紹介するのは、リストリクテッド・ストック（特定譲渡制限付株式）
と呼ばれる、中長期的なインセンティブによる役員報酬についてです。

リストリクテッド・ストックについては、2015年10月1日［vol.67］で配信の
『役員報酬が変わる！？』でお伝えしましたが、その後、より具体的な制度内
容が見えてきましたので、お知らせします。

インセンティブ報酬といえば、わが国でもストックオプション（自社株式を購
入できる権利）があり、その利用割合は増加傾向にあります。しかし、以前に
お伝えしたとおり、さらなるインセンティブ報酬の柔軟な活用にむけて、より
利用しやすいインセンティブ報酬の必要性がコーポレートガバナンス・コード
で謳われています。

すでに欧米では、ストックオプションに代わるインセンティブ報酬制度として、
リストリクテッド・ストックが急速に発展しています。

それでは、リストリクテッド・ストックとストックオプションの違いについて
見ていきます。リストリクテッド・ストックは、下記の点でストックオプショ
ンと異なります。

＜リストリクテッド・ストック＞
・一定の期間、譲渡制限が付された現物株式を報酬として付与する。
・譲渡制限期間中に退職した場合等は、会社に没収されるため、役員を会社に
引き留める効果が期待できる。
・株式を付与しているため、配当を受け取ることができる。また議決権が付与
される。

＜ストックオプション＞
・自社の株式をあらかじめ定められた価格で買い取る権利が与えられる。
・付与決議の日から一定期間の間、行使できない。
・株を買い取る権利を与えているにすぎないため、配当を受け取ることができ
ない。また、議決権の行使は認められない。

その他の点は、リストリクテッド・ストックは、現物株式を報酬として無償で
付与するため、ストックオプションとは違い購入資金は不要です。また、スト
ックオプションは、権利行使価格が株価を上回る場合は、利益を得ることがで
きませんが、リストリクテッド・ストックは、譲渡しても損を出すことはあり
ません。

わが国もグローバル化が進む中で、これまでの固定報酬とは違い、さらにイン
センティブ型の報酬の導入が進んでいくのではないかと感じています。会社に
とっては選択肢が増えるので、喜ばしいことですが、会社の実情にあったもの
を選択する必要性がでてくると思います。

※リストリクテッド・ストックは、平成28年４月１日以降に交付の決議が行わ
れたものに限ります。
さらに詳しく知りたい方は、下記サイトをご覧下さい。

（経済産業省HP)
http://www.meti.go.jp/press/2016/04/20160428009/20160428009.html

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編集後記
リオデジャネイロオリンピックは、とっても盛り上がりましたね。
連日のメダルラッシュや感動的なシーンに、心も睡眠時間も奪われました。
選手たちの真剣勝負を観て、気持ちが引き締まり、自分の仕事にも力が入
りました。
また、閉会式の”TOKYO”に引き継ぐイベントが、とってもクリエイティブで
印象的でした。4年後は最高に盛り上がってほしいと思います。また元気を
もらいたいと思います。
（杉森）
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