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【Future通信】キャリアアップ助成金が変わります[vol.181]
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～＿…＿～＿…＿～＿…＿～＿…＿～＿…＿～＿…＿～ 2025.04.04
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-CONTENTS-
◇【労務】キャリアアップ助成金・正社員化コースの改正ポイント

◇ 編集後記

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【労務】キャリアアップ助成金正社員化コースの改正ポイント
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｢キャリアアップ助成金｣は、有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者（以
下「有期雇用労働者等」 といいます。）といった、非正規雇用労働者の企業
内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、 処遇改善の取組を実施し
た事業主に対して助成する制度です。
労働・雇用を取り巻く環境が大きく変化する中、企業は採用リスクを最小限に
抑えながら、優秀な人材を育成し維持することがますます重要になっています。
この助成金は、人材の確保と育成を重視する企業にとって、活用を検討すべ
き制度といえます。

今回は2025年4月以降、正社員転換の取り組みを行った場合に適用されるキャ
リアアップ助成金の正社員化コースを取り上げます。

＜正社員化コース＞
有期雇用労働者等を正規雇用労働者に転換等をした場合に助成
（　）は大企業
■現行
有期→正規80万円（60万円）
無期→正規40万円（30万円）
【加算措置／加算額】
・派遣労働者を派遣先で正規雇用労働者として直接雇用した場合28.5万円
・母子家庭の母等又は父子家庭の父9.5万円（有期→正規の　場合）
・人材開発支援助成金の特定の訓練修了後に正社員転換9.5万円（一部11万円）
（有期→正規の場合）等

■改正後
【重点支援対象者】
有期→正規80万円（60万円）
無期→正規40万円（30万円）
【重点支援対象者以外】
有期→正規40万円（30万円）
無期→正規20万円（15万円）
「重点支援対象者」とは
a: 雇入れから３年以上の有期雇用労働者
b: 雇入れから３年未満で、次の①②いずれにも該当する有期雇用労働者
①過去５年間に正規雇用労働者であった期間が１年以下
②過去１年間に正規雇用労働者として雇用されていない
c: 派遣労働者、母子家庭の母等、人材開発支援助成金の特定の訓練修了者
※雇用された期間が通算5年を超える有期雇用労働者については無期雇用労働
者とみなします。
新規学卒者で雇用開始から一定期間経過していない者は支給対象外としていま
す。

以上、要約しますと重点支援対象者は、現状の80万円ですが一方の重点対象者
以外は40万円に大幅に減額されることになり注意が必要です。
企業にとっては、特に3年未満の有期雇用労働者に対する支援が大幅に減るた
め、企業側は早めに正社員転換の計画を立てることが重要となります。

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編集後記

気象庁は、関西のこの冬は平年並みの気温と予想いていましたが、実際は例年
以上に寒く梅の開花も遅かったですが「暑さ寒さも彼岸まで」の通り3月20日
の春分の日を境に一気に温かくなりました。
桜の開花は平年並みで、現在日本列島の多くは桜一色となり陽春な春本番とい
ったところです。（森田）
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