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【Future通信】新型コロナウイルスに関するQ&A [vol.119]
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～＿…＿～＿…＿～＿…＿～＿…＿～＿…＿～＿…＿～ 2020.02.05
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-CONTENTS-

◇【労務】新型コロナウイルスに関するQ&A
◇ 編集後記

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【労務】新型コロナウイルスに関するQ&A
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中国武漢市で発生した新型コロナウイルスの感染拡大が、連日のように大きく
報道されています。
今後感染が拡大した場合、その前の対応がどうであったか、また、その事実が
わかった後にどう対応したかが重要となります。

新型コロナウイルスに関する最新情報を確認したい時は、厚生労働省の特設サ
イトが便利です。
このサイトでは、現時点での最新の発生状況が把握できる他、新型コロナウイ
ルスに関するQ&A等の情報を得ることができます。

春節が終わり、中国から日本に戻った従業員や、出張などで中国に滞在した従
業員に、自宅待機や、在宅勤務を求める動きが広がっています。
気になる情報については下記に抜粋しますが、情報が頻繁に更新されるため、
こまめに最新情報をご確認ください。

新型コロナウイルスに関する事業者・職場のQ&A
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000164708_00001.html

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■多言語でHPを確認したいのですが

厚生労働省HPの左上の「言語切替」のタブをクリックすると、言語の切り替え
が可能です。現在は英語、中国語、韓国語に対応しています。

■職場で取り組むべき新型コロナウイルス対策にはどのようなことがありますか。

予防法としては、一般的な衛生対策として、風邪や季節性インフルエンザ対策と
同様に、咳エチケット※や手洗い、うがい、アルコール消毒など行っていただく
ようお願いします。
また、湖北省から帰国・入国される方あるいはこれらの方と接触された方におか
れましては、咳や発熱等の症状がある場合には、マスクを着用するなどし、事前
に保健所へ連絡したうえで、受診していただきますよう、御協力をお願いします。
また、医療機関の受診にあっては、湖北省の滞在歴があることまたは湖北省に滞
在歴がある方と接触したことを事前に申し出てください。
※　咳エチケットとは、感染症を他人に感染させないために、個人が咳・くしゃ
　みをする際に、マスクやティッシュ・ハンカチ、袖を使って、口や鼻をおさえ
　ることです。
 　特に電車や職場、学校など人が集まるところで実践することが重要です。

■労働者が湖北省に滞在していましたが、どのような対応をしたらよいのでしょうか。

入国してから2週間の間に、発熱や呼吸器症状がある場合には、マスクを着用す
るなどの咳エチケットを実施の上、あらかじめ保健所に連絡の上速やかに医療機
関を受診していただきますよう、御協力をお願いします。なお、受診に当たって
は、湖北省への滞在歴があることを申告してください。ご不明な点は、最寄りの
保健所にお問い合わせください。
また、湖北省に滞在していた方と接触された方で咳や発熱等の症状がある場合に
も同様に受診してください

■  新型コロナウイルスに関連して労働者を休業させる場合、どのようなことに
気をつければよいのでしょうか。

新型コロナウイルス感染症の現状からは、中国国内ではヒトからヒトへの感染は
認められるものの、我が国において、現在、流行が認められている状況ではあり
ません。
国民の皆様におかれては、風邪や季節性インフルエンザ対策と同様にお一人お一
人の咳エチケットや手洗いなどの実施がとても重要です。感染症対策に努めてい
ただくようお願いいたします。
また、新型コロナウイルスに関連して労働者を休業させる場合、欠勤中の賃金の
取扱については、労使で十分に話し合っていただき、労使が協力して、労働者が
安心して休暇を取得できる体制を整えていただくようお願いします。
なお、賃金の支払の必要性の有無等については、個別事案ごとに諸事情を総合的
に勘案すべきものですが、法律上、労働基準法第26条に定める休業手当を支払う
必要性の有無については、一般的には以下のように考えられます。
（以下は現時点の状況を基にしており、今後の新型コロナウイルスの流行状況等
に応じて変更される可能性がありますのでご留意ください。）
 
①労働者が新型コロナウイルスに感染したため休業させる場合
新型コロナウイルスに感染しており、都道府県知事が行う就業制限により労働者
が休業する場合は、一般的には「使用者の責に帰すべき事由による休業」に該当
しないと考えられますので、休業手当を支払う必要はありません。
 
②労働者に発熱などの症状があるため休業させる場合
新型コロナウイルスかどうか分からない時点で、発熱などの症状があるため労働
者が自主的に休む場合は、通常の病欠と同様に取り扱っていただき、病気休暇制
度を活用すること等が考えられます。
一方、例えば熱が37.5度以上あることなど一定の症状があることのみをもって一
律に労働者を休ませる措置をとる場合のように、使用者の自主的な判断で休業さ
せる場合は、一般的には「使用者の責に帰すべき事由による休業」に当てはまり、
休業手当を支払う必要があります。
 
③武漢市を含む湖北省から帰国した労働者等の新型コロナウイルスに感染した可
　能性のある労働者を休業させる場合
入国してから2週間の間に、発熱や呼吸器症状がある場合には、マスクを着用する
などの咳エチケットを実施の上、あらかじめ保健所に連絡の上速やかに医療機関
を受診していただきますよう、御協力をお願いします。なお、受診に当たっては、
湖北省への滞在歴があることを申告してください。ご不明な点は、最寄りの保健
所にお問い合わせください。
また、湖北省に滞在していた方と接触された方で咳や発熱等の症状がある場合に
も同様に受診してください。
医療機関の受診の結果を踏まえても、職務の継続が可能である労働者について、
使用者の自主的判断で休業させる場合には、一般的に「使用者の責に帰すべき
事由による休業」に当てはまり、休業手当を支払う必要があります。
 
※なお、①から③において休業手当を支払う必要がないとされる場合においても、
自宅勤務などの方法により労働者を業務に従事させることが可能な場合において、
これを十分検討する等休業の回避について通常使用者として行うべき最善の努力を
尽くしていないと認められた場合には、「使用者の責に帰すべき事由による休業」
に該当する場合があり、休業手当の支払が必要となることがあります。

■新型コロナウイルスに感染している疑いのある労働者について、一律に年次有
給休暇を取得したこととする取扱いは、労働基準法上問題はありませんか。
病気休暇を取得したこととする場合はどうですか。

年次有給休暇は原則として労働者の請求する時季に与えなければならないもので
すので、使用者が一方的に取得させることはできません。事業場で任意に設けら
れた病気休暇により対応する場合は、事業場の就業規則等の規定に照らし適切に
取り扱ってください。

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編集後記
みなさん恵方巻は食べましたか？
季節の行事は色々ありますが、節分前のデパ地下やスーパーのお惣菜コーナー
は、巻き寿司が主役の数日間となります。
卵や椎茸の入ったベーシックなものだけでなく、豪華な海鮮や、子供が好き
そうなカツ入りのものなど、目移りするほどバラエティに富んだ巻き寿司を
見ることができるのはこの時期だけです。そもそもなぜ巻き寿司を食べるの
か、本当に縁起が良いのか…。深く考えるのは止めにして、巻き寿司をほお
ばる日となりました。
（森山）
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・ご不明な点はご遠慮なくこのメールへの返信にてお問い合わせ下さい。
・配信停止を希望される場合は、その旨ご返信頂ければ幸甚です。
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ご自由にご利用下さい。
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