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2020-06-05

雇用調整助成金の特例措置 [vol.123]

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【Future通信】雇用調整助成金の特例措置 [vol.123]
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~_…_~_…_~_…_~_…_~_…_~_…_~ 2020.06.05
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-CONTENTS-

◇【労務】新型コロナウイルス感染症 緊急対策 雇用調整助成金の特例措置
◇ 編集後記

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【労務】新型コロナウイルス感染症 緊急対策 雇用調整助成金の特例措置
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新型コロナウイルスの猛威が収束せず、先行きの見えない経済状況が懸念され
ています。多くの企業で不安に思われているのではないでしょうか?
そして、従業員の雇用維持に苦心されていることと存じます。やむを得ず、従
業員に休業してもらうことも決断しなければならないと思います。
このような中、厚生労働省は、やむを得ず休業した従業員に支払う休業手当を
助成する雇用調整助成金を設けており、多くの企業の方に利用いただけるよう
、特例措置を設けています。政府の対応が目まぐるしく変化し、次々に制度が
変わっているのですが、執筆している時点で判明している情報として、雇用
調整助成金の特例措置についてお伝えします。

(1)雇用調整助成金の特例措置とは?
雇用調整助成金は、新型コロナの影響による事業縮小などを受けて、従業員を
休業させざるを得なくなった場合、その休業手当の一部を助成します。

(2)特例措置のポイント
雇用調整助成金の特例措置は、2020年4月1日から6月30日までにさせた休業が対
象となります。
通常の場合と異なり、様々な点で優遇されています。
次のような申請書類作成の軽減や助成額のUPが見られます。

<特例措置のポイント>
・助成率 2/3→最大9/10(中小企業)
・教育訓練 加算額 1,200円→最大2,400円(中小企業)
・一定の要件を満たせば自宅でインターネットによる受講も可能に
・入社6か月未満、学生など雇用保険被保険者以外も助成対象
・支給限度日数 原則年100日→緊急対応期間は別カウント(制約なし)
・要件満たす場合、雇用保険被保険者以外の方も助成→「緊急雇用安定助成金」
・申請書類がかんたんになり、添付資料も大幅削減
・労働者代表選任届の委任状の省略可能!
・計画届を支給申請と同時提出が可能

通常の雇用調整助成金は、過去1年以内に受給すると申請できませんでしたが、
今回はその規制が取り払われます。また、過去の受給日数にかかわらず、今回
の支給限度日数から差し引かれません。

(3)生産指標要件の緩和
雇用調整助成金を受けるには、最近1か月間(計画届を提出する月の前月)の
生産指標(売上高や生産量)と前年同月の生産指標とを比較して、5%減少し
ていることが要件です(通常は、前年同月比3か月平均値の10%減少が要件)。

創業したばかりの企業で事業所を設置して1年に満たない場合は、前年同月と
比較できないので、令和元年12月と比較できるようになっています。

そして更に、生産指標要件が緩和され、前年同月とは適切な比較ができない場
合は、前々年同月との比較や、前年同月から12か月のうち適切な1か月との比
較が可能となりました。このため、2020年1月以降に創業し、雇用保険適用事
業所として設置した企業についても、雇用調整助成金を活用することができる
ようになっています。

(4)助成金額・率
休業手当を支給した人数や日数および休業手当の支払率に応じて、助成金が支
給されます。
また、教育訓練をすれば、助成金が加算されます。

雇用調整助成金の助成額・率は次のとおりとなります(通常時より増額)。

【助成率】
 中小企業 4/5 → 解雇がなければ 9/10
 大企業  2/3 → 解雇がなければ 3/4

【教育訓練加算】
 中小企業 1人1日あたり2,400円加算
 大企業  1人1日あたり1,800円加算

また、5月1日に公式に発表され、中小企業の助成率が上記よりもさらに引き上
がります(4月8日から遡って適用)。
主な要件として、都道府県知事からの休業要請を受ける場合や、休業手当の支
払率が60%を超える部分については、助成率を10/10(つまり100%)とすると
いうものです。

ただし、助成率が9/10や10/10となっているものの、休業手当を支払えば支払う
ほど、助成金を多くもらえる、というわけではありません。
1人・1日分の休業に対して、8,330円という支給上限額があるため、助成金額
は思ったよりも増えません。

例えば、20日休業させた場合、一人あたり166,600円が限度となります。給与
の高い人に休業手当を満額支給したとしても、最大166,600円が助成金で帰っ
てくるという具合です。

一方、5月27日に閣議決定された第二次補正予算案により、政府はこの上限8,3
30円を15,000円まで引き上げる方針を打ち出しています。正式に、限度額が引
き上がれば、雇用調整助成金を活用するメリットがさらに拡大すると思います
。ぜひ期待しておきたいところです。

雇用調整助成金の申請は、難しい・煩雑と言われ、利用率も低いという報道が
多いですが、決して難しいものではなく、これから申請数がどんどん増えてく
ると思います。実際申請された企業では10日程度で受給できた例もあります。
(5月29日時点で累計支給申請件数72,896件/累計支給決定件数35,366件/支給
決定額18,368百万円)

企業の皆さんはようやく書類を整えて申請をし始めようとしているところだと
思います。乗り遅れないよう、雇用調整助成金の活用をぜひ前向きに進めてい
ただき、苦難を乗り越えていってください。

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編集後記
急に暑くなってきました。梅雨目前で湿度の上昇も感じており、少しずつ寝
苦しいシーズンに入ってきたなあ、と思います。気候変化からくる体調不良に
も気を付けたいところです。
暑くなるのは困ることが多いのですが、そんななかでも、ようやく胡瓜やトマ
ト、茄子などの夏野菜がたくさん(お安く)スーパーに並ぶようになってきま
した。
枝豆やトウモロコシ、スイカも…夏の食卓を楽しみにしたいと思います。
(森山)
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