Future Associates

ご相談・お問い合わせは

tel:0669662580

メールはこちらから

  • HOME
  • Future通信
  • 新型コロナ休暇導入の助成金再々々々延長! [vol.127]

メールマガジン

2020-10-12

新型コロナ休暇導入の助成金再々々々延長! [vol.127]

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□
【Future通信】新型コロナ休暇導入の助成金再々々々延長! [vol.127]
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━□■
~_…_~_…_~_…_~_…_~_…_~_…_~ 2020.10.12
--------------------------------->
-CONTENTS-

◇【労務】新型コロナ休暇導入の助成金(最大50万円)再々々々延長!
◇ 編集後記

--------------------------------->

■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【労務】新型コロナ休暇導入の助成金(最大50万円)再々々々延長!
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■

新型コロナウイルス感染症対策として、病気休暇制度や、子どもの休校・休園
に関する特別休暇制度を整備し、従業員が安心して休める環境をつくる努力を
する中小企業に国が支援をしています。

厚生労働省は、働き方改革推進支援助成金(職場意識改善特例コース)を設け、
特別休暇制度を新たに整備の上、特別休暇の取得促進に向けた環境整備に取り
組む中小企業に対し、最大50万円の助成金を支給します。
とても手軽で利用しやすい助成金でおすすめです。
 
その交付申請期限等を延長することについて、お知らせがありました(令和2年
9月30日公表)。この制度は、令和2年2月から始まり、過去に3回期限が設けら
れていましたが、いずれも延長されてきました。延長後の交付申請期限は、
令和3年1月4日までとなります。これまで見送られていた中小企業の方は、
今年度ラストチャンス(おそらく)と思いますので、ぜひご確認ください。

■働き方改革推進支援助成金(職場意識改善特例コース)の概要
 
新型コロナウイルス感染症対策として、下記のような特別休暇の規定を新たに
整備した中小企業に対し、支給対象の取り組みに掛かった経費に対して助成さ
れます。

令和2年2月17日以降に生産性の上がる機器の導入等の取組を進めておられる中
小企業に活用いただける助成金です。

対象となる取組を実施しなければならない期間は、令和2年2年2月17日から同
年12月31日までとなっています。令和2年12月31日までに機器の導入等を行っ
ている必要がありますが、要件に合致していれば、事後的に交付申請手続き
を行っても認められています。

◯対象経費の合計額×補助率 3/4  上限額 50万円

 ※常時使用する労働者数が30名以下かつ、支給対象の取組で労務管理用の
  ソフトウェアや労働能率の増進に資する設備・機器等の導入等を実施する
  場合で、その所要額が30万円を超える場合の補助率は 4/5 となります。

◯交付申請期限:令和3年1月4日まで
◯支給申請期限:令和3年1月15日まで

———————————————————————-
<就業規則 規定例>
第○○条(特別休暇)
 従業員は、新型コロナウイルス感染症の感染拡大防止のため、次に掲げる状
況に該当する場合には、必要と認められる日数について、特別休暇(有給・無給)
を取得することができる。
1. 新型コロナウイルスに係る小学校や幼稚園等の休校等に伴い子の面倒を見
  る必要があるとき、その他やむを得ない社会経済的事情があるとき
2. 妊娠中の女性労働者、高齢者、基礎疾患(糖尿病、心不全、呼吸器疾患等)
  を有する労働者から申出があるとき
3. 新型コロナウイルス感染症に罹患の疑いがあるとき
———————————————————————-

<支給対象となる取組>
いずれか1つ以上実施してください。
 ①労務管理担当者に対する研修
 ②労働者に対する研修、周知・啓発
 ③外部専門家(社会保険労務士、中小企業診断士など) によるコンサルティング
 ④就業規則等の作成・変更
 ⑤人材確保に向けた取組
 ⑥労務管理用ソフトウェアの導入・更新
 ⑦労務管理用機器の導入・更新
 ⑧デジタル式運行記録計(デジタコ)の導入・更新
 ⑨テレワーク用通信機器の導入・更新
 ⑩労働能率の増進に資する設備・機器等の導入・更新
 (小売業のPOS装置、自動車修理業の自動車リフト、運送業の洗車機など)

(参照)厚生労働省:働き方改革推進支援助成金(職場意識改善特例コース)
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudouki
jun/jikan/syokubaisiki.html

■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
編集後記
過去のメルマガ編集後記記事をふりかえってみると、去年10月の後記でラグ
ビーのワールドカップについて書いており、1次リーグの予選最終試合に向
けてにわかファンとして燃えに燃えていた時期であったことを思い起こしま
した。
今年は大きな大きなスポーツの祭典があったはずなのに延期となり、その他の
多くの大会や競技が中止になったり、縮小されたりしています。
去年のあの白熱を振り返ることで、スポーツ観戦やライブで自分がいかに元気
や勇気を得てきたのかを改めて感じます。
選手を声をあげて応援したり、やったーと叫んだり、ハイタッチして喜びを分
かち合ったり、そんなことがまた出来る日が来ますようにと心から願います。
(森山)
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━□■

・本メールはお名刺を交換させていただいた方にもお送りしております。
・ご不明な点はご遠慮なくこのメールへの返信にてお問い合わせ下さい。
・配信停止を希望される場合は、その旨ご返信頂ければ幸甚です。
・このメールの内容は、お知り合いの方へ転送いただいて結構です。
ご自由にご利用下さい。
---------------------------------
「頑張る会社の味方です!」
株式会社マネージメントリファイン
税理士法人大手前綜合事務所
株式会社みらい人事労務サポート
  (発行担当:杉森、森山)

◇お問い合せ
TEL 06-4792-5610   FAX 06-4792-5602
FUTURE@mr21.biz
〒540-0008 大阪市中央区大手前1丁目7番31号OMMビル15階

<当グループのホームページ>
Future Associates http://fa21.biz/
株式会社マネージメントリファイン http://mr21.biz/
税理士法人大手前綜合事務所 http://otemae21.biz/
株式会社みらい人事労務サポート http://mirairoumu21.biz/

FUTUREは弊社メンバーが共有する理念です。
Full Check Mind        お客様へのサービスの品質を常に検証します
Updating Mind          過去の経験にとらわれることなく常に新しい発想を模索します
Thanks Mind           常にありがとうの気持ちをもって周りに感謝します
Under Support Mind     お客様の発展を常に支え続けたいと願っています
Response Mind         お客様の問いかけに常にスピーディに応えたいと考えています
Effort Mind             お客様の問題解決に最大限努力します
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□■